Tato kapitola zkoumá proces uvedení stážistu do společnosti a jak se na mentorství připravit.

Existuje několik klíčových věcí, které musíte sdělit svému novému stážistovi ještě před jeho nástupem, aby byl proces co nejplynulejší. To zahrnuje informace o datu a času nástupu, přístupu do společnosti, pracovní době, oblékání, požadovaných dokumentech atd.

Konečně nastává ten „Den“ – váš nový kolega má brzy začít a pravděpodobně bude pociťovat velkou nervozitu. Je lákavé poskytnout mu všechny informace hned první den, ale snažte se to nepřehánět. Klíčovými věcmi, které můžete první den udělat, je seznámení s týmem, začlenění do pracovního prostoru / stolu, seznámení s pracovním počítačem, e-mailem, firemním telefonním systémem atd. Může to být také vhodná doba pro představení hlavních zásad a postupů společnosti a kancelářské etikety.

Zavedení nových procesů, nové prostředí a noví lidé, to všechno může být pro stážistu zahlcující, takže může být užitečné prodiskutovat s ním, co očekáváte, že bude vykonávat každý den. Nastavení týdenního kalendáře může být obzvláště užitečné při správě jejich (i vašeho) času. Jako manažer nebo supervisor nového stážisty jednou z nejdůležitějších věcí, které můžete udělat, je řídit očekávání – nejen širšího z hlediska firmy, ale také vaše vlastní očekávání. Od začátku si ujasněte, co od stážistů očekáváte.