Informar al aprendiz de la promoción interna y de más posibilidades de formación.

PARA LEER

En este capítulo se habla de la importancia de informar al aprendiz sobre las diferentes posibilidades de carrera y formación dentro de la empresa. Esta es una cuestión sobre la motivación y el establecimiento de metas para el plan de instructorado.

La pregunta inicial es: ¿Por qué es importante informar al aprendiz sobre la promoción interna y más posibilidades de formación? Así como los empleados de la empresa miran hacia el futuro para diferentes posibilidades profesionales, esto también se aplica a los aprendices.

El camino hacia el trabajo de los sueños de un aprendiz durante el aprendizaje podría ser así:

  • En la primera conversación con el aprendiz tenemos que averiguar si ya tiene un trabajo soñado. Si no es así, se debe de averiguar qué es lo que más le gusta. A algunas personas les encantan los trabajos de oficina, otras quieren salir, conocer clientes, viajar, etc.
  • Cuando se haya descubierto el posible puesto soñado del aprendiz  en la empresa, hay que darle algo de tiempo para que esté dentro del departamento correspondiente. Después de una semana se puede tener una reunión y discutir su opinión sobre la experiencia. Cuando se perciba que hay una falta de conocimiento en algunos campos como software especial o habilidades lingüísticas, se le puede brindar alguna formación adicional al plan de instructorado para apoyar y motivar al aprendiz. Es importante determinar el momento adecuado para aumentar la complejidad de las tareas durante el aprendizaje. Este debe ser un proceso natural de paso a paso.
  • El aprendiz debe tener la oportunidad de dar retroalimentación no solo sobre sus logros, sino también sobre problemas dentro del departamento. Pueden ser aportaciones interesantes para la empresa!

PARA VER

Este vídeo explica por qué es importante informar al aprendiz sobre las posibles posibilidades de carrera y formación en la empresa:

Mentortrain video 6.4  (duration: 4:53)

PARA HACER

  • Para garantizar una buena visión general de los diferentes departamentos y sus tareas, es fundamental organizar un recorrido por la empresa.
  • Realizar una consulta con el aprendiz para determinar sus intereses.
  • Elaborar un plan sobre cómo ayudar al aprendiz en el camino hacia el puesto de sus sueños. Por ejemplo, con formación adicional, tareas, etc.
  • Oportunidades para que el aprendiz emprenda tareas nuevas y desconocidas, y así permitirle el acceso a nuevas experiencias y ofrecerle información para preferencias futuras.

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