V této části se podíváme na požadavky na mentorství, konkrétně na účast na výběru stážistů.

Ačkoli rozhovory nejsou vždy nejspolehlivější, zůstávají nejpoužívanějším nástrojem pro hodnocení a výběr. Klíčem k úspěchu rozhovorů je kladení správných otázek, udržování procesu předvídatelného pro všechny uchazeče a zachování nestrannosti během celého procesu.

V průběhu pohovoru lze hodnocení kandidáta provést testem založeným na znalostech a technických (či jiných) dovedností požadovaných pro práci. Tuto zkoušku může navrhnout a provést sama společnost.