Selles peatükis selgitame, miks on oluline teavitada praktikanti erinevatest karjääri- ja väljaõppevõimalustest ettevõttes. Küsimus on motivatsioonis ja eesmärkide seadmises juhendamiskavale.

Alustame küsimusest: Miks on oluline teavitada praktikanti ettevõttesisestest täiendavatest karjääri- ja väljaõppevõimalustest? Mitte ainult ettevõtte töötajad ei vaata tulevikku ega otsi erinevaid karjäärivõimalusi. See kehtib ka praktikantide kohta.

Tee praktikandi unistuste töökohani praktika ajal võiks olla selline:

• Esimese vestluse käigus praktikandiga püüame välja selgitada, kas tal on juba silme ees oma unistuste ametikoht. Kui ei, siis tuleks välja uurida, mida praktikandile kõige rohkem meeldib teha, näiteks mõned inimesed armastavad kontoritööd, teised tahavad käia väljas, kohtuda klientidega, reisida jne.
• Kui oled oma ettevõttes leidnud praktikandile võimaliku unistuste ametikohta, siis anna talle võimalus veeta aega selles osakonnas. Näiteks nädal hiljem korralda tagasiside saamiseks kokkusaamine, kus arutage tema arvamust saadud kogemuste kohta. Kui praktikant tunneb, et tal jääb mõnes valdkonnas vajaka teadmistest, nt mõnest spetsiifilisest tarkvara- või keeleoskusest, siis lisa juhendamis- ja praktikakavasse mõni täiendav koolitus, et praktikanti toetada ja motiveerida. Oluline on, et leiaksid praktika käigus õige hetke, millal muuta antavaid ülesandeid keerukamaks. See samm peab olema loomulik ja mitte liiga järsk.

Anna praktikandile võimalus anda tagasisidet mitte ainult tema enda saavutuste, vaid ka osakonna kohta. Võta temalt saadavat sisendit, näiteks ideid, kuidas mõnda töövoogu muuta, tõsiselt. Hea vastus on näiteks: “Proovime järele!”