Navrhnout mentorský plán a plán stáže, stanovit a dodržovat požadavky smlouvy o stáži se stážistou, včetně plánu hodnocení.
PŘEČTĚTE SI
V této kapitole odpovídáme na otázku: „proč je důležité navrhnout a koordinovat plán mentoringu a stáže?“. Zajišťuje, aby společnost, stážista a univerzita správně porozuměly cílům stáže. Proto je důležité navrhnout a koordinovat mentorský plán a plán samotné stáže společně se stážistou.
Pomáhá to společnostem porozumět a získat lepší přehled o pozadí a předchozích znalostech stážisty.
Nyní zpět k otázce „jak navrhnout mentorský plán a plán stáže?“.
-
Nejprve musíme zjistit, jaké znalosti stážista již má v rámci plánované činnosti. např. znalosti o speciálním firemním softwaru, plánování projektů atd.
-
Dalším krokem by bylo navrhnout společně se stážistou denní pracovní plán s pravidly pro různé pracovní postupy, termíny úkolů, schůzky a komunikační pravidla s mentorem. Stáž by měla zajistit, aby stážista denně rostl a rozvíjel se.
Je důležité vidět, že plán mentoringu a plán stáže jsou dynamickým dokumentem, který je v případě potřeby možné revidovat.
PODÍVEJTE SE
V tomto videu je dále objasněn návrh mentorského plánu a plánu stáže:
Mentortrain video 1.5 (duration: 6:16)
UDĚLEJTE
Setkání se stážistou:
- Projednejte cíle stáže;
- Zjistěte očekávání od stáže;
- Pokuste se získat co nejvíce informací o znalostech a zkušenostech stážisty, včetně toho, co je pro vaši společnost relevantní a důležité;
- Představte svou organizaci a lidi v ní;
- Společně se stážistou přezkoumejte plán stáže a mentoringu;
- Zapisujte malé kroky, ne obrovské cíle;
- Ujistěte se, že stážista má dostatek informací o tom, jak získat a poskytnout zpětnou vazbu o svém působení na stáži / problémech atd.;
- Zjistěte, jak stážistovi pomoci v osobním rozvoji, např. další školení v Excelu, anglickém jazyce atd.;
Nezapomínejte, že Váš přístup ke schůzce je velmi důležitý a vyžaduje dostatek času a přípravy, protože první dojem je vždy nejdůležitější.
DALŠÍ ZDROJE
Další příklady návrhu mentorského plánu najdete na:
https://hrdailyadvisor.blr.com/2018/02/19/step-step-design-effective-mentorship-program-part-2/
https://www.riversoftware.com/mentoring-software/how-do-i-design-a-mentoring-program/
